Несмотря на недавние события в Киеве, вопреки ожиданиям, они не привели к неблагоприятной ситуации на рынке трудоустройства и не «обрушили» предложения работодателей. Хотя, несомненно, большинство стало более взвешенно подходить к набору нового персонала. По сведениям портала https://www.trud.ua/kiev.html, где можно найти работу в Киеве, сейчас можно говорить о том, что на столичном рынке наблюдается явная тенденция оптимизации штата и затрат.
Какова картина в сфере занятости?
Учитывая то, что в стране продолжается нестабильность в области политики и экономики, это мало отразилось на вакансиях. Зимой можно было наблюдать определенный спад количества предложений, но это вполне объяснялось как социально-политическими аспектами, так и традиционной сезонностью. Но если сравнить количество предложений о трудоустройстве в этом году с началом зимы прошлого года, то их объем будет примерно одинаков, о чем говорят многие украинские аналитики.
В январе же рынок труда ознаменовался небольшим подъемом, несмотря на ряд неблагоприятных факторов:
- пик государственного кризиса;
- большое количество официальных выходных.
Однако вакансий все же стало больше, что можно считать добрым знаком того, что экономика становится устойчивее. Уже в январе работодатели дали на 16% больше предложений, чем в декабре. Данная динамика прослеживается и в последующие месяцы – на конец марта зафиксировано на 15% больше предложений.
Чего ждать соискателям?
На рынке труда наблюдается активность тех, кто ищет новые места. Но, вопреки распространенному мнению, большое число свободных специалистов вовсе не говорит о затяжном кризисе. Если проследить, как развивается динамика резюме, то можно понять, что рост числа соискателей действительно есть, но он постоянно находится в границах нормы. А если провести сравнение с прошлогодней осенью, то можно заметить даже небольшое сокращение объемов резюме.
Нынешняя ситуация на трудовом рынке в Киеве и регионе говорит о том, что конкуренция за привлекательную вакансию осталась почти неизменной. В среднем, наблюдается соотношение трех-четырех кандидатов на одно рабочее место. Конечно, прослеживается популярность на определенные вакансии. К примеру, на должность торгового представителя и юриста откликается до 8-10 претендентов.
По информации портала Trud.com, ситуация в Украине не привела к катастрофе, а лишь заставила компании осторожнее подходить к набору сотрудников.
